Кейс 2. Скоринг сотрудника – линейная комбинация как интерпретируемая модель

Задача

Оценить “риск клика по фишингу”.

Признаки:

• x₁ – сколько раз сотрудник проходил обучение

• x₂ – сколько раз кликал по тестовым письмам

• x₃ – время реакции

• x₄ – департамент (one-hot)

Модель:

score = w^T x + b

Если score > threshold → high risk.

---

Что важно

Здесь линейная комбинация хороша тем, что:

• её можно объяснить HR

• можно показать вклад каждого фактора

• легко регулировать веса

Это практический пример, где линейная модель предпочтительнее сложной.